Producto
Consiste en el diseño de un programa de evaluación del desempeño individual para altos directivos en puestos clave dentro de la organización.
Cuándo
Se considera recomendable utilizar este servicio cuando se desea obtener un análisis claro y estructurado del desempeño de la Dirección de la empresa, en relación con los objetivos estratégicos de la misma.
Dónde
El trabajo se realiza tanto en la empresa cliente como en Fair Play Bizlabs.
Por qué
La elaboración de un programa de evaluación del desempeño permite valorar de forma estructurada y analítica los puntos fuertes y las áreas de mejora de los distintos recursos, así como el encaje con el rol desempeñado y el posible desarrollo futuro de la carrera profesional.
Plazos de tiempo
Mínimo tres, máximo cinco semanas, dependiendo de la disponibilidad de agenda de los Managers para reuniones individuales y de la localización geográfica del cliente.
Modalidades y metodología
Los consultores de Fair Play, a través de la recuperación de datos corporativos y entrevistas estructuradas con los Directivos responsables, diseñan un modelo de Cuadro de Mando Integral para mapear el desempeño de los distintos Directivos incluidos en el programa, a través de parámetros cualitativos y cuantitativos, definidos en relación a los objetivos corporativos.
Resultado
Un modelo estructurado de mapeo del desempeño de la Alta Dirección de la empresa en relación con los objetivos estratégicos de la organización.
Nuestra diferencia
Ponemos a su servicio la experiencia de nuestros Senior Partners en las prácticas de Performance Management, Talent Management y Engagement. Costes transparentes y cumplimiento de los plazos completan nuestra oferta.
