Ürün
Şirket organizasyonunda kilit görevlerde bulunan Top Management’in kişisel performansının değerlendirmesini sağlayan bir program belirlenmesinden oluşur.
Ne zaman
Şirketin stratejik hedefleri bazında Management’in performansına ilişkin özel syrette yapılandırılmış bir analizin gerekli görülmesi halinde bu tür bir hizmetten yararlanılması tavsiye olunur.
Nerede
Bu işlem, gerek müşteri şirketin merkezinde gerekse Fair Play Bizlab bünyesinde gerçekleştirilebilir.
Neden
Performans denetim programının öngörülmesi, insan kaynaklarının özel surette yapılandırılmış ve analitik bir şekilde hazırlanmış analizler yoluyla güçlü ve zayıf yönlerinin yanı sıra iyileştirilebilecek unsurları da belirlemek amacıyla önemli olup, yürütülmekte olan göreve uygunluk ile ilerideki kariyer olanakları hususunda da bilgi edinilmesini sağlar.
Zamanlama
Bu tür uygulamaların süresi, münferiden görüşülecek olan Manager’lerin randevu takvimine ve de bulundukları coğrafi konuma göre asgari üç ve azami beş hafta sürmektedir.
Yöntemler ve metodoloji
Fair Play danışmanları, şirkette gerekli evrakları temin edip, bunları inceledikten ve Management ile özel olarak oluşturulmuş yapıdaki mülakatları yaptıktan sonra, program kapsamında yer alan Manager’lerle ilgili olarak bir performans haritası çıkartırlar ve Balanced Scorecard modeli oluştururlar, bu kapsamda şirketin hedefleri doğrultusunda belirlenecek olan gerek niteliksel ve gerekse niceliksel parametreler kullanılır.
Output
Şirketin stratejik hedefleri bazında, Top Management’e ait performansı gösterir özel olarak hazırlanmış verileri de içeriri bir model sunumu.
Bizim farkımız
Performance Management, Talent Management ve Engagement alanında Senior Partner’lerimizin elde etmiş olduğu tecrübeleri Müşterimizin hizmetine sunuyoruz. Şeffaf maliyetler ve öngörülen sürelere uyulması hususları sunduğumuz teklifi tamamlayıcı niteliktedir.
